by Olavi Ruhno | Aug 29, 2020 | COVID 19, Parties, Internal communication
Meilt küsitaks palju, et firmal on 3 kuu pärast üritus tulemas aga ei tea, millist üritust me üldse korraldada saame. Seda ongi hetkel võimatu hinnata, selleks mõtle läbi 3 lahendust, mis tuginevad Terviseameti antud hinnangutele: Koguneda tohib ilma piiranguteta ja...
by Olavi Ruhno | Aug 26, 2020 | COVID 19, Ideed, Parties, Internal communication
Firmas on peo korraldamisel tuleb arvestada kolme tüüpi inimestega: Osalevad alati Kui piisavalt hästi seletada, et mis plaanis, siis tulevad ikka Ei osale praktiliselt kunagi. Põhjuseid on ilmselt palju aga suurim neist on, et see formaat lihtsalt ei meeldi ei sobi....
by Olavi Ruhno | Aug 18, 2020 | COVID 19, Ideed, Parties, Internal communication
Meil kõigile on natuke kõrini sellest, et ei saa üldse oma kolleegidega vabal ajal koos olla ja midagi põnevat teha, aga väga tahaks. Niigi on kolleegid kontoris koguaeg koos, nii et miks siis mitte ka vabal ajal ühiselt meeskonnavaimu tugevdada. Panen siia kirja...
by WOW Events | Aug 18, 2020 | Ideed, Parties, Internal communication
Minu nimi on Esko ja olen juba aastaid eest vedanud tantsuansamblit Sleepwalkers. Kogu järgnev jutt on ühe tantsuansambli vaatevinklist kirjutatud. Kui tellite peole mõne staarbändi, siis nende nõudmised ühele peole on ilmselt pikemad kui kogu järgnev kirjutis....
by WOW Events | May 13, 2020 | Events, Parties, Internal communication
Palusime õhtujuhtimise professionaalil, Juhan Krullil, vastata kolmele küsimusele. Tulemuseks on hea spikker, kuidas peaks üritusele õhtujuhti valima. Kuidas valida enda firmaürituse jaoks õige õhtujuht? -tuleks mõelda töötajate keskmise vanuse peale. Kui kollektiiv...
by WOW Events | Apr 8, 2020 | COVID 19, Events, Concerts, Conferences, Koolitus, Parties, Internal communication, Tehnika, Uudne
Suure tõenäosusega on meist enamus kodukontoris ja ei mõtlegi sellele, et kuidas võiks korraldada järgmist firmaüritust, sest üle kahe inimese ei tohi ju koos olla ja PUNKT. Aga kui saaks nii, et eesmärk „sisekommunikatsiooni tugevdamine“ või „ühtsete emotsioonide...
