Palusime õhtujuhtimise professionaalil, Juhan Krullil, vastata kolmele küsimusele. Tulemuseks on hea spikker, kuidas peaks üritusele õhtujuhti valima. Kuidas valida enda firmaürituse jaoks õige õhtujuht? -tuleks mõelda töötajate keskmise vanuse peale. Kui kollektiiv...
Suure tõenäosusega on meist enamus kodukontoris ja ei mõtlegi sellele, et kuidas võiks korraldada järgmist firmaüritust, sest üle kahe inimese ei tohi ju koos olla ja PUNKT. Aga kui saaks nii, et eesmärk „sisekommunikatsiooni tugevdamine“ või „ühtsete emotsioonide...
Et korraldada hea sündmus on vaja esmalt vastata vähemalt neljale küsimusele: Miks? Kes? Kui palju? Millal? Kliendi poolt kirjalik briif agentuurile on algseks lähteülesandeks parim. Kirjalikul viisil mõtled Sa sündmuse eesmärgi, soovitud tulemuse, vajaduse, olulised...
Kõik me oleme korraldanud erinevaid üritusi. Lugedes järgnevaid nupukesi, märkame seal kindlasti äratundmist, et „no seda ma küll teadsin“. Ilmselt nii ongi, aga et need nupukesed ei meenuks korraldajatele ürituse ajal või peale üritust analüüsi käigus, et järgmine...
Aknast välja vaadates pole veel mingit tunnet, et peaks üldse mõtlema jõuludele ja jõulupeole. Ometi siiski oleks viimane aeg teha otsus, kas pidu korraldada jõulupeona aasta lõpus või aastaalguse peona uue aasta esimestel kuudel. Kohtusime mingi aeg tagasi ühe soome...
Ürituse õnnestumise analüüs kuulub kindlasti tugevate ja tarkade korraldajate töövahendite hulka. Tagasiside küsimise eesmärkideks on analüüsida: Kas üritus täitis oma eesmärgid. Kas ja millega jäid inimesed rahule ja millega mitte. Saada ettepanekuid järgmisteks...
