Kui Sina ei planeeri oma meeskonnaga koosolemisi siis planeeritakse seda Sinu eest ja pole kindel kas Sind kutsutaksegi.
90ndate lõpus töötades ühes ettevõttes, me kolleegidega väga tahtsime, et ettevõte korraldaks suvepäevad. Et oleks mitteformaalne koosolemine sõpradeks saanud meeskonnakaaslastega ja et keskne teema ei oleks müük ja kliendid ja kõik see muu. Vaid meie ise.
Juuli keskpaigaks oli selge, et ei korraldata suvepäevi sellel aastal. Põhjuseid oli mitmeid ja selline otsus tehti.
Aga meie ikkagi tahtsime sellist koosolemist ja siis tegimegi ise. Läksime minu maakoju. Meid oli natuke üle kümne. Veetsime tõsiselt meeldiva nädalalõpu kitarriga lõkke ääres, grillides, ujudes ja lihtsalt rääkides. Meeleolu oli nagu sellel AI-ga koostatud emotsioonipildil. Noh pilti tegime ka nagu ikka.
Järgmise nädala keskel olid pildid ilmutusest käes ja kuna sekretär oli ka meie pundis siis käisid kõik tema laua juures pilte vaatamas. Ilmselt käis pilte vaatamas ka palju neid kes meiega kaasas ei olnud.
Edasi juhtus midagi sellist, et nädala pärast kuulutati firmas välja suvepäevad ja augustis need ka toimusid.
Selle loo mõte pole mingis revolutsioonis ettevõtte sees vaid mõttes, et kui sina ei planeeri planeeritakse sinu eest. Ja kui planeeritakse sinu eest siis võib muidu mõnus ja kokkuhoidev grupp hakata toimima ettevõtte liikumise mitte sobivas suunas.
Olen viimasel ajal vestlustel ja koolitustel üha rohkem kuulnud, et ekraanide taga töötamine on suurendanud inimeste vajadust päriselt kokku saada. Mitte järjekordsele koosolekule, vaid lihtsalt kolleegidega suhelda.
Kui inimesed tahavad koos olla, siis nad leiavad selleks võimaluse ka ilma ettevõtte abita. Aga siis otsustavad nemad ise, kes on kutsutud ja kes mitte.
Seega pole küsimus ainult selles, kas ettevõttel on raha ja aega sisesündmusi korraldada. Küsimus on ka selles, kas ettevõte tahab oma meeskonna omavaheliste suhete kujunemisel kaasa rääkida või jätab selle juhuse hooleks.
Kui tunned, et ka Sinu meeskonnal oleks vaja rohkem päriselt kokku saada, aga pole päris selge, kuidas seda teha, siis kirjuta mulle. Mõtleme koos, milline formaat võiks kõige paremini toimida.
Olavi Ruhno
olavi@wowevents.eu
#woweventsestonia #eventmarketingpro